校內(nèi)各單位、司屬各部門：

現(xiàn)將后勤服務(wù)總公司《2014年部門負(fù)責(zé)人調(diào)整聘任工作方案》印發(fā)給你們，希認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，切實(shí)做好后勤服務(wù)總公司部門負(fù)責(zé)人調(diào)整聘任工作。

附件: 1.后勤服務(wù)總公司2014年部門負(fù)責(zé)人調(diào)整聘任工作方案

2.后勤服務(wù)總公司現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人崗職申報(bào)表(到綜合部領(lǐng)表)

3.后勤服務(wù)總公司總經(jīng)理助理崗職申報(bào)表(到綜合部領(lǐng)表)

后勤服務(wù)總公司黨支部

后勤服務(wù)總公司

2014年11月3日

附件1：

湖南人文科技學(xué)院后勤服務(wù)總公司

2014年部門負(fù)責(zé)人調(diào)整聘任工作方案

根據(jù)學(xué)校新一輪干部人事改革方案的精神和要求，為進(jìn)一步推進(jìn)后勤服務(wù)總公司的建設(shè)發(fā)展，規(guī)范服務(wù)管理，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)，提升服務(wù)質(zhì)量，更好地實(shí)現(xiàn)“三服務(wù)、三育人”的服務(wù)宗旨，以便為學(xué)校教學(xué)、科研提供堅(jiān)強(qiáng)的后勤保障，結(jié)合總公司的改革發(fā)展的實(shí)際，特制定本工作方案。

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置及各部門職責(zé)

1.綜合部：負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)、人事勞資、總公司網(wǎng)站的維護(hù)與更新、服務(wù)質(zhì)量與勞動(dòng)紀(jì)律的檢查、內(nèi)部物資采購(gòu)，及公司黨支部、公司分工會(huì)和公司交辦的其它工作。

2.財(cái)務(wù)部：對(duì)總公司財(cái)務(wù)實(shí)行統(tǒng)一管理。負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)決算、報(bào)帳核算、會(huì)計(jì)報(bào)表、成本核算、資金財(cái)務(wù)管理等工作，各類收費(fèi)室的管理，及公司交辦的其它工作。

3.飲食服務(wù)中心：負(fù)責(zé)教工食堂、學(xué)生食堂、對(duì)外托管食堂的經(jīng)營(yíng)管理，及公司交辦的其它工作。

4.環(huán)境管理中心：負(fù)責(zé)全校綠化養(yǎng)護(hù)，道路、廁所、廣場(chǎng)、公有房屋等公共區(qū)域的保潔清掃，及公司交辦的其它工作。

5.維修服務(wù)中心：負(fù)責(zé)全校水電供應(yīng)及設(shè)施維護(hù)，學(xué)校委托的行政設(shè)備的維護(hù)，熱水系統(tǒng)的安裝維護(hù)，及公司交辦的其它工作。

6.經(jīng)濟(jì)開發(fā)公司：負(fù)責(zé)門面的日常管理、校園新項(xiàng)目的開發(fā)與管理、負(fù)責(zé)教材的的供應(yīng)、負(fù)責(zé)門診部工作，及公司交辦的其它工作。

7.物業(yè)服務(wù)中心：負(fù)責(zé)老家屬區(qū)、學(xué)生宿舍區(qū)物業(yè)管理，門衛(wèi)管理（東、西大門除外）和原學(xué)工處負(fù)責(zé)的教室衛(wèi)生清掃，及公司交辦的其它工作。

二、崗位設(shè)置

1.綜合部部長(zhǎng)1人。

2.財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)1人。

3.飲食服務(wù)中心經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人。

4.環(huán)境管理中心經(jīng)理1人。

5.維修服務(wù)中心經(jīng)理1人。

6.經(jīng)濟(jì)開發(fā)公司經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人。

7.物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理1人。

8.質(zhì)量監(jiān)督經(jīng)理3人。

9.部門經(jīng)理（部長(zhǎng)）產(chǎn)生后，從7個(gè)部門經(jīng)理（部長(zhǎng)）中競(jìng)聘選拔總經(jīng)理助理1名。

10.上述所列崗位均實(shí)行任期制，任期四年，任期屆滿后重新定崗定編。

三、調(diào)整聘任原則

1.總公司實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門經(jīng)理（部長(zhǎng)）負(fù)責(zé)制。

2.司屬各部門原則上設(shè)置負(fù)責(zé)人1名，業(yè)務(wù)范圍較廣的部門可根據(jù)工作需要設(shè)立副經(jīng)理和質(zhì)量監(jiān)督經(jīng)理，質(zhì)量監(jiān)督經(jīng)理由部門經(jīng)理提名，經(jīng)調(diào)整聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過后，由總經(jīng)理聘任。

3.調(diào)整聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)現(xiàn)任符合任職條件申報(bào)人的任期表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、年度考核、工作需要等統(tǒng)籌調(diào)整安排；職位空缺時(shí)實(shí)施競(jìng)聘上崗，競(jìng)聘辦法參照學(xué)?！?014年中層干部調(diào)整聘任工作方案》執(zhí)行，屬于干部身份的人員報(bào)學(xué)校黨委組織部備案。

4.堅(jiān)持崗職交流原則，在同一崗位工作任職時(shí)間滿5年者原則上要換崗任職。

5.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

四、任職條件

1.任職年齡

男性干部不超過56周歲，管理和專技崗位工人不超過54周歲；女性干部不超過55周歲，管理和專技崗位工人不超過50周歲。

2.基本要求

（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持黨的基本路線，熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校和總公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（2）思想品德好，工作扎實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，廉潔奉公，具有較強(qiáng)的開拓和創(chuàng)新精神。

（3）具備擔(dān)任相應(yīng)崗位職務(wù)必備的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力，能組織本部門完成總公司規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)和總公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)。

（4）身體健康，能勝任崗位正常工作。

3.崗位條件

（1）符合下列條件之一者可申報(bào)經(jīng)理（部長(zhǎng)）崗位：

①后勤服務(wù)總公司現(xiàn)任經(jīng)理（部長(zhǎng)）；

②學(xué)?，F(xiàn)任正科級(jí)及以上干部；

③學(xué)校任副科級(jí)干部實(shí)職滿2年或副科級(jí)干部滿3年；

④取得副高職稱或中級(jí)職稱滿4年；

⑤取得碩士學(xué)位并具有中級(jí)職稱。

⑥取得全日制碩士學(xué)位后在校工作滿3年。

（2）符合下列條件之一者可申報(bào)副經(jīng)理崗位：

①后勤服務(wù)總公司現(xiàn)任業(yè)務(wù)經(jīng)理；

②學(xué)?，F(xiàn)任副科級(jí)及以上干部；

③取得中級(jí)職稱；

④獲得碩士學(xué)位后在校工作滿1年或本科畢業(yè)后在校工作滿4年。

⑤專科畢業(yè)后在校工作滿6年。

（3）符合下列條件者可申報(bào)總經(jīng)理助理崗位

①擔(dān)任總公司部門經(jīng)理（部長(zhǎng)）職務(wù)2屆及以上（不含本次調(diào)整聘任）。

②本次調(diào)整聘任到位后的現(xiàn)任部門經(jīng)理（部長(zhǎng)）正職。

4.其他要求

①申報(bào)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位還須具備會(huì)計(jì)類或經(jīng)濟(jì)類中級(jí)及以上職稱。

②申報(bào)綜合部部長(zhǎng)崗位還應(yīng)是中共正式黨員。

③對(duì)新提拔的經(jīng)理、副經(jīng)理實(shí)行試用期制度。試用期為一年。

④原有經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理本次未能聘任上崗的只保留原有工資標(biāo)準(zhǔn)，其學(xué)校津貼按現(xiàn)聘任崗位職務(wù)對(duì)待。

五、調(diào)整聘任程序

調(diào)整聘任時(shí)，符合條件的申請(qǐng)人，向總公司綜合部遞交任職申請(qǐng)，表達(dá)個(gè)人任職意愿，供調(diào)整聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌安排時(shí)參考，最后由調(diào)整聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定人選。

六、轉(zhuǎn)崗人員年齡及經(jīng)濟(jì)待遇。

1.總公司現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)崗年齡為男性干部年滿56周歲，管理和專技崗位工人年滿54周歲；女性干部年滿55周歲，管理和專技崗位工人年滿50周歲。

2.轉(zhuǎn)崗人員可以轉(zhuǎn)崗到部門任質(zhì)量監(jiān)督經(jīng)理。

3.轉(zhuǎn)崗人員待遇比同職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)低200元/月。

七、本文件所涉的年齡計(jì)算到2014年9月30日止。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立后勤服務(wù)總公司部門負(fù)責(zé)人調(diào)整聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：周發(fā)明

副組長(zhǎng)：彭輝、胡少平

成員：曾真飚、寧愛龍、陳作勤

九、紀(jì)律要求

1.公司領(lǐng)導(dǎo)不得參與任何人以任何形式邀請(qǐng)的與聘任有關(guān)的活動(dòng)。

2.任何人不得在此次調(diào)整聘任中搞請(qǐng)客送禮、結(jié)幫拉派、污蔑陷害他人等非組織活動(dòng)，違者一經(jīng)查實(shí)除取消聘任資格或免除其職務(wù)外，還將視情節(jié)按黨紀(jì)政紀(jì)處理。

3.調(diào)整期間所有負(fù)責(zé)人必須堅(jiān)守崗位，各司其職，在調(diào)整期因主觀原因造成工作損失的，將予以組織處理并追究責(zé)任。

4.聘任到位以后，要認(rèn)真履行交接手續(xù)，不得以任何理由拒交有關(guān)文件、公章、資料等。

5.不服從組織安排的，取消本次任職資格。

十、時(shí)間安排

11月4日動(dòng)員報(bào)名，11月5日討論公布部門負(fù)責(zé)人調(diào)整安排結(jié)果，11月6日競(jìng)聘選拔產(chǎn)生新提拔人員。

中共湖南人文科技學(xué)院后勤服務(wù)總公司黨支部

湖南人文科技學(xué)院后勤服務(wù)總公司

二〇一四年十一月三日

附件：2014年部門負(fù)責(zé)人調(diào)整聘任工作方案附件