信息科學與工程系引進教師考核辦法
按照國家有關法規(guī)和我校人才引進政策，確保人才引進的同時把好進人質量關。根據(jù)“公開招聘，平等競爭，嚴格考核，擇優(yōu)錄用”的原則，結合本系實際情況，特制定本辦法。
一、考核（查）的主要內容
1、德：主要考查應聘人員的思想政治素質和道德品質，包括學術道德；
2、基本條件：學歷、學位，畢業(yè)學校；身高，外貌；年齡等。
3、專業(yè)背景：了解應聘人員的專業(yè)特長、比較優(yōu)勢及與計算機學科的相關性；
4、學術水平、能力和素質：應聘人員的專業(yè)素質，口頭表達能力，應變能力；教學科研能力和具備的發(fā)展?jié)摿熬C合素質。
二、考核（查）程序和主要方式
對經學校同意可進行考核的人才按以下程序和方式進行考核：
1、材料審查；
應聘者應如實填寫個人簡歷，并提供第一學歷及最后學歷畢業(yè)證和學位證、英語等級證書、IT認證證書、獲獎證書等復印件，以及代表性論著等材料，以供審查，在對應聘者基本情況初審后，由系主任寫出初審意見報人事處、教務處審批通過后方能安排專業(yè)考核。
2、專業(yè)考核：
（1）專業(yè)考核小組的組成
專業(yè)考核小組由5-7人組成。由系主任擔任組長，成員由相關學科教研負責人和高職稱專家組成?？己私M名單由系報人事處審批后方能履行考核職責。
（2）考核內容
分筆試考試、試講、面試三部分進行。
博士采取面試和試講的方式進行（成績按百分制計算，其中面試占40%、試教占60%）；碩士采取筆試、面試和試講的方式進行。（成績按百分制計算，其中筆試30%、試教占40%、面試占30%）
筆試：符合資格審查條件的人員全部進入筆試，筆試考試內容為招聘崗位所需專業(yè)知識及其相關管理知識。具體考試科目根據(jù)招聘時的專業(yè)方向確定2門以上的課程知識。
面試：面試主要考查其儀容儀表，語言表達能力、分析能力、職業(yè)態(tài)度等。
試講：試講主要對應聘者的專業(yè)知識、應變能力、課堂控制力等基本素質進行綜合考核評價。試講以授課方式進行，內容為所學專業(yè)的一門主要課程（考試科目中的一門課程，面試時再給出）。面試時間為20分鐘
（3）專業(yè)考核的基本程序
a、筆試考試（不少于2門專業(yè)課程考試）
b、試講（不少于20分鐘）；
c、面試：根據(jù)招聘學專業(yè)方向提問，一般不少于3個問題。
3、作出考核結論；
專業(yè)考核小組在考核后，應及時對考核對象的專業(yè)綜合水平（包括專業(yè)功底、教態(tài)、教學方法等）做出客觀評定。專業(yè)考核小組每位成員以無記名方式對應聘者打分，匯總后對應聘同一專業(yè)的人員進行排序，上報學校人事處審核。在專業(yè)考核時，學校相關職能部門（人事處、教務處、紀檢處）應派員參加，但不參與專業(yè)考核評定。
4、考察（外調、審檔）；
對于經學校審核通過的考核合格人員，還應采取適當?shù)姆绞剑ㄍ庹{、審檔等）對擬聘對象進行必要的考查。
5、體檢。
三、若干具體規(guī)定
1、應接收碩士研究生及以上學歷人員，需調進的在職人員應具有碩士學位或高級職稱。
2、考核對象的第一學歷或基礎學歷應為全日制普通高校本科畢業(yè)生，選聘對象應在綜合性大學或教育部屬重點大學接受過正規(guī)學歷教育。
3、在制定教師隊伍建設規(guī)劃時，應遵循“專業(yè)對口、結構合理、比例適當、學緣廣泛”的原則，注重學科的可持續(xù)發(fā)展，不宜成批次地從同一學校、同一專業(yè)方向、同年齡層次、同性別的人員引進人才。
4、為體現(xiàn)“競爭擇優(yōu)”的進人原則，一般應保證50%以上的淘汰率。
5、自收到應聘人員材料之日起，一周內對是否同意考核做出決定，并及時與應聘者本人取得聯(lián)系；對于未列入考核范圍的，應及時通過電話、電子郵件、傳真等方式通知應聘者本人；對于材料不全或有疑問的，應盡快通知應聘人員在指定時間內補充完整或進行必要的咨詢、論證。
6、應嚴格審查應聘材料所填內容的真實性、邏輯性、嚴密性、合法性、有效性（專業(yè)技術資格、繼續(xù)教育經歷）；嚴把引進人才的學歷關、年齡關、學術水平關和學術道德關。
7、考核小組應填寫《考核表》，隨同應聘人員提供的有關材料一并報人事處審核。
8、對考核合格人員，須經學校指定醫(yī)院體檢合格方可簽約。
信息科學與工程系
2013年8月8日
