為了激勵(lì)本院教師在教學(xué)建設(shè)、教學(xué)改革、教書(shū)育人和教學(xué)管理等方面做出的成績(jī)，激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造一個(gè)崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、務(wù)實(shí)圖強(qiáng)的良好氛圍，以提高教育教學(xué)質(zhì)量及管理服務(wù)水平，特制定本辦法。
第一條評(píng)選時(shí)間
教師考核評(píng)優(yōu)每學(xué)年度一次，一般安排在9月份對(duì)上一學(xué)年度的教師進(jìn)行考核評(píng)定。
第二條評(píng)選優(yōu)秀教師名額
優(yōu)秀教師名額按本院專(zhuān)任教師（含雙肩桃）總數(shù)的8%（四舍五入）評(píng)選。（由教務(wù)處下達(dá)到各院，在下達(dá)的名額中，總數(shù)在5個(gè)以?xún)?nèi)者（含5個(gè)）的院擔(dān)任副處級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部的指標(biāo)不得超過(guò)1個(gè)，總數(shù)在5個(gè)以上者的院擔(dān)任副處級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部的指標(biāo)不得超過(guò)2個(gè)。如符合優(yōu)秀教師評(píng)審條件的教師數(shù)少于下達(dá)的指標(biāo)數(shù)，則按實(shí)際符合條件的人數(shù)進(jìn)行評(píng)審）。優(yōu)秀教師可以連評(píng)。
第三條考評(píng)小組
成立院教師考評(píng)小組?？荚u(píng)小組由7—9人組成，其中院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管教學(xué)工作的副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，分工會(huì)主席為當(dāng)然評(píng)委，其成員中至少包含2名普通教師。
第四條考評(píng)對(duì)象
凡是上一學(xué)年度的2個(gè)學(xué)期均擔(dān)任了教學(xué)工作的在崗在編教師（包括雙肩桃人員）。
第五條申報(bào)優(yōu)秀教師條件
（一）熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，教書(shū)育人，為人師表，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德；治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，模范遵守教學(xué)工作規(guī)范，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和協(xié)作精神，使用普通話(huà)和規(guī)范字開(kāi)展教學(xué)。
（二）從事高等教育教學(xué)工作3年及以上；近3年年度考核中至少有1次被評(píng)定為優(yōu)秀。
（三）高質(zhì)量地完成教育教學(xué)工作任務(wù)，努力推進(jìn)教育創(chuàng)新，評(píng)選學(xué)年度至少承擔(dān)本科生課程1門(mén)且教學(xué)工作量滿(mǎn)量（即專(zhuān)任教師教學(xué)工作量達(dá)到320節(jié)，系部管理人員的教學(xué)工作員達(dá)到128節(jié)，雙肩桃人員教學(xué)工作量達(dá)到108節(jié)，教學(xué)工作量以教務(wù)處核定的教學(xué)工作量為依據(jù)），教學(xué)效果突出。
（四）認(rèn)真進(jìn)行教學(xué)研究，積極開(kāi)展教學(xué)改革、教材建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，在教育教學(xué)研究與改革、教育教學(xué)質(zhì)量提高等方面成績(jī)突出。
有下列條件之一者實(shí)行一票否決，不得參與評(píng)審：
（一）教師在課堂教學(xué)中有違背國(guó)家政策和法律散布非法言論、或有嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德辱罵、體罰學(xué)生，或教師違反教育部規(guī)定非法收取學(xué)生錢(qián)物者等行為，經(jīng)師生通過(guò)校長(zhǎng)信箱等途徑舉報(bào)后被查實(shí)者。
（二）凡在本學(xué)年中出現(xiàn)教學(xué)事故（如無(wú)故遲到、早退、缺課、擅自調(diào)課等）或在有關(guān)教學(xué)環(huán)節(jié)中違反教師工作規(guī)范者。
（三）凡本學(xué)年所講授本科生課程所得評(píng)教分?jǐn)?shù)位于本部后30％者。
（四）本學(xué)年無(wú)故不參加本部和教研室組織活動(dòng)兩次以上者。
（五）本學(xué)年所承擔(dān)的課堂教學(xué)沒(méi)有按規(guī)定要求完成作業(yè)批改和課后輔導(dǎo)答疑者等課外教學(xué)環(huán)節(jié)者（作業(yè)批改次數(shù)不少于課時(shí)數(shù)/10，課后答疑次數(shù)不少于課時(shí)數(shù)/20，上述數(shù)據(jù)取上整數(shù)）。
（六）學(xué)校督導(dǎo)團(tuán)在本學(xué)年隨機(jī)聽(tīng)課中，對(duì)某教師評(píng)價(jià)為70分以下者。
（七）在評(píng)建辦開(kāi)展的試卷抽查中有明顯差錯(cuò)者。
（八）在各類(lèi)教學(xué)巡查或教學(xué)檢查活動(dòng)中，有10%以上的學(xué)生無(wú)故缺席者（剔除因公、因病或因事請(qǐng)假者，所有請(qǐng)假者均必須有請(qǐng)假證明，無(wú)請(qǐng)假證明者一律按無(wú)故缺席計(jì)算）。
（九）教學(xué)研究或科學(xué)研究部分有一項(xiàng)得分為0分者。
第六條優(yōu)秀教師評(píng)選程序與實(shí)施
1、申報(bào)時(shí)間
所有符合條件的教師均可于9月初向本院及教務(wù)處申報(bào)優(yōu)秀教師，同時(shí)填寫(xiě)申報(bào)表并按要求提供相應(yīng)材料。
2、評(píng)審程序
（1）凡申報(bào)優(yōu)秀教師獎(jiǎng)的各位教師須在本院組織的教職工大會(huì)上匯報(bào)自己的工作。
（2）院評(píng)審委員會(huì)根據(jù)本院制定的評(píng)選方案組織評(píng)審。
（3）將本院評(píng)審結(jié)果和其申請(qǐng)表的電子文檔及紙質(zhì)文檔報(bào)送教務(wù)處。
3、結(jié)果公示
在本院網(wǎng)站設(shè)置專(zhuān)欄對(duì)所有已評(píng)出的對(duì)象及其申報(bào)表一并在網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
4、學(xué)校批準(zhǔn)
教務(wù)處對(duì)院評(píng)審結(jié)果進(jìn)行條件審核，并將公示情況及公示結(jié)果調(diào)查情況通報(bào)校務(wù)會(huì)，由校務(wù)會(huì)最后批準(zhǔn)。
凡經(jīng)校務(wù)會(huì)審定被刷下的名額不再替補(bǔ)。
第七條表彰
由本院選送，學(xué)校行政對(duì)優(yōu)秀教師獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行發(fā)文，并向優(yōu)秀教師獎(jiǎng)獲得者頒獎(jiǎng)。
第八條獎(jiǎng)金
優(yōu)秀教師的獎(jiǎng)金由學(xué)校統(tǒng)一提供，每人4000元/次。
第九條有關(guān)說(shuō)明
1、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金，歸獲獎(jiǎng)?wù)咚?，任何單位和個(gè)人不得截留。
2、獲得優(yōu)秀教師獎(jiǎng)?wù)?，記入本人考?jī)檔案，作為評(píng)定職稱(chēng)、晉級(jí)增薪的一項(xiàng)重要依據(jù)。
3、以弄虛作假等不道德行為騙取獎(jiǎng)勵(lì)者，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校要撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)，收回證書(shū)、獎(jiǎng)金，并根據(jù)情況輕重、認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)直至行政處分。
4、為保證評(píng)獎(jiǎng)工作的公正、公平、公開(kāi)，本院和全校教職工都有權(quán)對(duì)評(píng)獎(jiǎng)過(guò)程中的有關(guān)做法提出建議，進(jìn)行監(jiān)督、質(zhì)詢(xún)，向本院和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)反映情況。
第十條附則
本辦法自公布之日起實(shí)施，由本院和教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。
附件一.doc：馬克思主義學(xué)院“優(yōu)秀教師 ”X學(xué)年評(píng)選申請(qǐng)表
附件二.doc：馬克思主義學(xué)院“優(yōu)秀教師”評(píng)選參考指標(biāo)
馬克思主義學(xué)院
2022年2月
