中共湖南人文科技學(xué)院委員會(huì)

關(guān)于認(rèn)真做好中層領(lǐng)導(dǎo)干部2007年年度考核工作的

通　　知

為了全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地了解干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，客觀、公正地評(píng)價(jià)干部，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和管理水平，院黨委決定在2008年1月對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度工作考核，現(xiàn)將考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核的范圍

院中層實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部，重點(diǎn)考核中層正職。

二、考核的內(nèi)容

按照學(xué)院下發(fā)的《湖南人文科技學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作細(xì)則》的規(guī)定，重點(diǎn)考核德才表現(xiàn)以及履行崗位職責(zé)，完成本年度的工作和工作實(shí)績情況。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了搞好這次干部考核工作，學(xué)院成立干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黃懿斌同志任組長，姜正國、郭軍同志任副組長，張銀秀、李尚益、謝祥清、劉和云、鄧和秋、李高海同志為成員。

考核工作在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由黨委組織部牽頭，抽調(diào)合適人員組成考核工作辦公室，考核工作辦公室設(shè)組織部。

四、考核的步驟

（一）述職：召開述職會(huì)議。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人作個(gè)人的述職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員遞交本人述職報(bào)告。報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人政治思想表現(xiàn)、履行職責(zé)和完成年度目標(biāo)任務(wù)情況、工作實(shí)績、存在的不足及今后的打算。報(bào)告要實(shí)事求是，簡明扼要，力戒空話，不擴(kuò)大成績，也不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤。述職時(shí)間為5～6分鐘。被考核者須于2008年1月18日之前遞交1份紙質(zhì)述職報(bào)告和湖南人文科技學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核登記表到學(xué)院考核工作辦公室，年度考核登記表可到組織部網(wǎng)頁下載中心下載，同時(shí)交一份電子稿（包括述職報(bào)告和年度考核登記表），電子稿用可用軟盤送到考核工作辦公室或發(fā)郵件到郵箱ldliuye@163.com。

（二）民主測(cè)評(píng)：采取無記名的方式，根據(jù)考核內(nèi)容，分別在參加述職大會(huì)的人員中參與測(cè)評(píng)。其中，專業(yè)系、思政部、職業(yè)技術(shù)教育教學(xué)部、農(nóng)科所在所在單位進(jìn)行述職測(cè)評(píng)，由單位黨組織主要負(fù)責(zé)人組織，學(xué)校派人參加。機(jī)關(guān)、圖書館、總公司和成教部等單位由學(xué)校集中組織述職測(cè)評(píng)。參加述職測(cè)評(píng)的人員為院領(lǐng)導(dǎo)、正副處級(jí)干部、近3年離退休校領(lǐng)導(dǎo)、省市政協(xié)委員與人大代表、民主黨派主要負(fù)責(zé)人。由學(xué)校集中組織的述職大會(huì)及民主測(cè)評(píng)于2008年1月21日上午8：00在多媒體報(bào)告廳進(jìn)行。由所在單位組織進(jìn)行述職測(cè)評(píng)的請(qǐng)?zhí)崆?span lang="EN-US">3天與學(xué)?？己斯ぷ鬓k公室銜接，并于22—26之間進(jìn)行。

（三）考察談話：考核工作辦公室深入基層和教職工進(jìn)行個(gè)別訪談，調(diào)查核實(shí)被考核人的有關(guān)情況，提出考核評(píng)議意見。對(duì)考核工作辦公室成員的考核評(píng)議，由黨委分管干部工作的副書記負(fù)責(zé)組織。

（四）綜合分析與評(píng)定考核結(jié)果：考核組根據(jù)民主測(cè)評(píng)和征求群眾意見，結(jié)合平時(shí)及考核評(píng)議情況，寫出考核材料，提出考核意見和等次的建議，報(bào)院黨委決定。

（五）反饋：黨委組織部以適當(dāng)方式及時(shí)將考核結(jié)果通知被考核人。對(duì)經(jīng)測(cè)評(píng)和考核認(rèn)定為不稱職的，院黨委派人作專門談話。被考核人如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到通知之日起十日內(nèi)向院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出有充分理由的書面復(fù)議申請(qǐng)，經(jīng)考核工作辦公室同意，方可提請(qǐng)黨委復(fù)議?？荚u(píng)結(jié)果為基本稱職的，由黨委向本人進(jìn)行提醒談話。

五、幾點(diǎn)要求

（一）負(fù)責(zé)考核工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，考核工作辦公室成員要提高對(duì)考核工作目的和意義的認(rèn)識(shí)，保證考核工作的順利進(jìn)行，要客觀地、實(shí)事求是地反映情況，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和標(biāo)準(zhǔn)，遵守考核紀(jì)律，保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。

（二）此次考核工作牽涉的面大，各位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是被考核的同志要妥善安排好工作，既要認(rèn)真對(duì)待考核，做好考核的準(zhǔn)備工作，又要促進(jìn)學(xué)院工作的開展，正確對(duì)待群眾的評(píng)議和意見，特別是不同意見。

（三）干部考核中要嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律，遵守高校領(lǐng)導(dǎo)干部的行為規(guī)范，如發(fā)現(xiàn)有違反紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，弄虛作假，徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)等行為，一經(jīng)查實(shí)，將給予相應(yīng)的組織處分或紀(jì)律處分。

（四）學(xué)院本次干部考核的重點(diǎn)是中層正職，中層副職雖不集中述職，但同樣要參加考核的其它步驟，副職領(lǐng)導(dǎo)干部一定要認(rèn)真撰寫好本人的述職報(bào)告和年度考核登記表，認(rèn)真對(duì)待，積極參與考核工作。

二○○八年一月十日