第一章 總 則
第一條 為深入落實(shí)學(xué)校分配制度改革，建立與完善收入分配制度，更好地發(fā)揮收入分配機(jī)制的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，根據(jù)學(xué)校《關(guān)于深化績效工資二次分配改革的實(shí)施辦法》《目標(biāo)管理實(shí)施方案》《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的規(guī)定》等文件精神，結(jié)合馬克思主義學(xué)院的實(shí)際情況，特制定本方案。
第二條 以建立健全的教師考核評(píng)價(jià)制度和績效工資二次分配制度為目標(biāo)，實(shí)行崗位分類管理，理順分配關(guān)系，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，確保完成年度目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)學(xué)院高質(zhì)量發(fā)展。
第二章 基本原則
第三條 堅(jiān)持“科學(xué)、客觀、公平、公正、公開”的原則。
第四條 堅(jiān)持“分類管理、目標(biāo)導(dǎo)向、激勵(lì)先進(jìn)、兼顧整體”的原則。
第五條 堅(jiān)持“整體考慮長遠(yuǎn)發(fā)展、重點(diǎn)突出當(dāng)前任務(wù)”的原則。
第三章 考核對(duì)象與范圍
第六條 考核對(duì)象為馬克思主義學(xué)院在崗的全體教職員工。
第七條 全院教職員工崗位分為專任教師、管理（含學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子、行政辦、教務(wù)辦、學(xué)工辦、實(shí)驗(yàn)室）兩個(gè)類別，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子也可參與到專任教師系列考核。
第八條 每年學(xué)院從經(jīng)核算的年底可分配績效（含年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)）95%用于二次分配；抽出5%，用于做出突出貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，具體由工作小組研究決定。
第四章 組織機(jī)構(gòu)
第九條 成立馬克思主義學(xué)院教師基本工作量考核與績效工資二次分配工作小組，工作小組的職責(zé)是具體負(fù)責(zé)學(xué)院教師每年度基本工作量核定與績效工資二次分配工作的組織實(shí)施。
第十條 該工作小組設(shè)組長2名，由書記和院長擔(dān)任，副組長2名，由副院長、黨總支副書記（兼紀(jì)檢委員）擔(dān)任，秘書1人，由學(xué)院行政辦公室主任擔(dān)任，成員包括學(xué)院黨政聯(lián)席擴(kuò)大會(huì)議成員、院級(jí)教學(xué)督導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)專任教師代表2名。
第五章 基本工作量計(jì)算辦法
第十一條 考核的基本工作量
由教學(xué)工作量
科研與社會(huì)服務(wù)工作量
兩部分組成，以分值為計(jì)量單位。
第十二條 教學(xué)工作量計(jì)算辦法：學(xué)院基本教學(xué)工作量暫設(shè)置為N=320課時(shí)，完成計(jì)50分。超課時(shí)按照每6個(gè)課時(shí)計(jì)1分，超課時(shí)加分50分封頂；低于320課時(shí)的按照每6個(gè)課時(shí)扣1分，缺課時(shí)扣分50封頂。
第十三條 教學(xué)改革立項(xiàng)和成果計(jì)分辦法：
級(jí)別 名稱 | 國家級(jí) | 省級(jí) | 校（廳、市）級(jí) | 備注 |
教學(xué)成果獎(jiǎng) | 一等獎(jiǎng) | 100 | 90 |
| 校級(jí)只計(jì)算主持人,國家級(jí)和省部級(jí)的取前5名，第2名為主持人的1/2，第3名為主持人的1/4，第4名為主持人的1/8，第5名為主持人的1/16，同一獎(jiǎng)項(xiàng)取最高檔次。 |
二等獎(jiǎng) | 95 | 85 |
|
三等獎(jiǎng) | 90 | 80 |
|
教師參與各種競(jìng)賽獲獎(jiǎng) | 一等獎(jiǎng) | 100 | 90 | 15 | 限于學(xué)校、政府教育行政主管部門組織的各種教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)。同一獎(jiǎng)項(xiàng)取最高檔次。 |
二等獎(jiǎng) | 95 | 80 | 10 |
三等獎(jiǎng) | 90 | 60 | 5 |
優(yōu)勝獎(jiǎng) | 20 | 10 | 2 |
教改課題 | 90 | 30（重點(diǎn)） | 10（重點(diǎn)） | 各類教改、質(zhì)量工程等教學(xué)性項(xiàng)目均按申報(bào)年計(jì)分，按期結(jié)題按照立項(xiàng)的20%計(jì)分，結(jié)題優(yōu)秀按立項(xiàng)的50%計(jì)分，結(jié)題當(dāng)年計(jì)分。 |
20（一般） | 5（一般） |
教育規(guī)劃課題 | 國家級(jí) | 70 | 重點(diǎn) | 20 |
|
教育部重點(diǎn) | 50 | 一般 | 15 |
教育部一般 | 30 | 不資助 | 10 |
一流專業(yè)、教學(xué)團(tuán)隊(duì) | 100 | 90 | 30 | 團(tuán)體性建設(shè)項(xiàng)目（校級(jí)只計(jì)算主持人，省部級(jí)及以上的取前5名，第2名為主持人的1/2，第3名為主持人的1/4，第4名為主持人的1/5，第5名為主持人的1/6，同一獎(jiǎng)項(xiàng)取最高檔次。），只計(jì)算在建期內(nèi)當(dāng)年所占份額的分?jǐn)?shù)。若立項(xiàng)文件未明確建設(shè)期，則約定建設(shè)期為3年。 |
一流課程、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室 | 100 | 60 | 10 |
創(chuàng)新性學(xué)習(xí)項(xiàng)目指導(dǎo) | 20 | 10 | 5 | 第一名按100%計(jì)分，第二名按50%計(jì)分，其它不計(jì)分。 |
教師個(gè)人所獲教學(xué)和教學(xué)管理榮譽(yù)獎(jiǎng) | 100 | 60 | 10 | 包括教學(xué)名師、湖南省121人才工程人選、湖南省學(xué)科帶頭人、湖南省優(yōu)秀研究生導(dǎo)師、湖南省青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀管理工作者、優(yōu)秀基層黨務(wù)工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教研室主任（實(shí)驗(yàn)室）等，其他未列舉重要獲獎(jiǎng)由黨政聯(lián)系會(huì)議確定。 |
教師指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng) | 一等獎(jiǎng)70 | 一等獎(jiǎng)30 | 5 | 以獲獎(jiǎng)項(xiàng)目計(jì)分。指導(dǎo)學(xué)生參與學(xué)校、政府教育行政主管部門組織的A和B類競(jìng)賽，C類及其它競(jìng)賽減半。同一獎(jiǎng)項(xiàng)取最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分。第一指導(dǎo)老師按100%計(jì)分，第二指導(dǎo)老師按50%計(jì)分，第三指導(dǎo)老師按25%計(jì)分，其它不計(jì)分。 |
二等獎(jiǎng)50 | 二等獎(jiǎng)20 |
三等獎(jiǎng)30 | 三等獎(jiǎng)10 |
其它工作 | 1.為學(xué)院捐資助學(xué)的（含聯(lián)系的校外企業(yè)及個(gè)人），按5分/萬元計(jì)分； 2.被學(xué)校評(píng)為碩士生導(dǎo)師的計(jì)10分，每帶一位研究生計(jì)2分； 3.擔(dān)任班主任計(jì)10分； 3.擔(dān)任班主任其班級(jí)就業(yè)率超過90%計(jì)10分，每增加一個(gè)點(diǎn)計(jì)1分； 4.擔(dān)任班主任（含考研班班主任）所在班級(jí)考研錄取率超過20%計(jì)10分，每增加一個(gè)點(diǎn)計(jì)1分，10分封頂； 5.校、院級(jí)督導(dǎo)成員計(jì)20分； 6.專人教師（非管理人員）兼任教研室、工會(huì)、黨支部、團(tuán)總支等職務(wù)的計(jì)10分。 | 未在列表中出現(xiàn)的工作，需經(jīng)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)和黨政聯(lián)席會(huì)研究決定給予工作量。 |
第十四條 科研與社會(huì)服務(wù)工作量計(jì)算辦法如下：
分類 | 項(xiàng)目內(nèi)容 | 分值（分） | 備注 |
學(xué)術(shù)論文、教材、著作與專利 | 科研、教改論文 | 七報(bào)一刊 | 50 | 1、論文、專著等第一作者為本人、第一單位為本校，讀博或者博士后期間第一作者為本人、第一單位可以為就讀學(xué)校。 2、專著、教材等由主編按參與成員實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行分配，規(guī)劃教材以立項(xiàng)文件為準(zhǔn)。專著和教材一類出版社按100%計(jì)分，其它出版社按50%計(jì)分，國外出版社出版物不予計(jì)分。 3、文學(xué)作品具體加分情況由黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定。 |
南大核心（CSSCI）原刊 | 40 |
SSCI、A&HCI收錄 | 30 |
北大中文核心期刊原刊 | 20 |
湖南日?qǐng)?bào)理論版 | 10 |
其他中文刊物 | 5 |
著作 | 80 |
教材 | 40 |
專利 | 授權(quán)發(fā)明專利 | 25 |
授權(quán)實(shí)用新型專利、外觀專利 | 8 |
授權(quán)軟件著作權(quán) | 4 |
其他文學(xué)作品（含新聞） | 國家級(jí)刊物、報(bào)紙 | 10 |
省級(jí)刊物、報(bào)紙 | 2 |
科研 項(xiàng)目 | 資助項(xiàng)目 | 國家重點(diǎn)及以上項(xiàng)目 | 200 | 縱向項(xiàng)目按申報(bào)年計(jì)分，橫向項(xiàng)目按經(jīng)費(fèi)進(jìn)校時(shí)間計(jì)分，按期結(jié)題按照立項(xiàng)的20%計(jì)分，結(jié)題優(yōu)秀按立項(xiàng)的50%計(jì)分，結(jié)題當(dāng)年計(jì)分。 |
國家基金（一般、青年） | 100 |
教育部人文社科項(xiàng)目、省重大項(xiàng)目 | 80 |
省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目 | 60 |
省級(jí)社科項(xiàng)目、教育廳重點(diǎn)及優(yōu)秀青年項(xiàng)目 | 40 |
省級(jí)其他項(xiàng)目 | 15 |
市廳級(jí)項(xiàng)目 | 10 |
校級(jí)項(xiàng)目 | 5 |
校企合作 項(xiàng)目 | 年度進(jìn)帳60W及以上 | 90 |
年度進(jìn)帳40W及以上 | 60 |
年度進(jìn)帳20W及以上 | 30 |
低于20W以下 | 按1分/萬元計(jì)算 |
申報(bào)并受理 | 國家級(jí)項(xiàng)目 | 10 |
省部級(jí)項(xiàng)目 | 5 |
科研獲獎(jiǎng)與鑒定 | 政府部門頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)（含專利獎(jiǎng)） | 國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、省部級(jí)一等 | 100 | 省部級(jí)及以上科研獎(jiǎng)與鑒定取前5名，第2名為主持人的1/2，第3名為主持人的1/4，第4名為主持人的1/8，第5名為主持人的1/16，同一獎(jiǎng)項(xiàng)取最高檔次。 |
省部級(jí)二等 | 90 |
省部級(jí)三等 | 80 |
市廳級(jí)一等（特等） | 20 |
市廳級(jí)二等 | 10 |
市廳級(jí)三等 | 5 |
成果鑒定 | 國際領(lǐng)先/先進(jìn) | 80 |
國內(nèi)領(lǐng)先/先進(jìn) | 60 |
| 人才稱號(hào) | 國家級(jí)榮譽(yù)獲得者（中共中央、國務(wù)院，中組部） | 100 | 只核算獲得榮譽(yù)稱號(hào)的本人 |
省部級(jí)榮譽(yù)獲得者（省委、省政府、組織部、國務(wù)院部委） | 80 |
省科技廳、教育廳等其它人才 | 50 |
省級(jí)科技特派員 | 20 |
市級(jí)人才榮譽(yù)（市委、市政府、組織部） | 15 |
市級(jí)其它人才榮譽(yù) | 10 |
學(xué)科建設(shè)與科研平臺(tái)建設(shè) | 國家級(jí)學(xué)科、平臺(tái)及團(tuán)隊(duì) | 負(fù)責(zé)人（或首席專家） | 100 | 1.國家級(jí)平臺(tái)歸口為科技部，省部級(jí)平臺(tái)歸口為省委宣傳部、教育廳、科技廳，其它部門的平臺(tái)按80%計(jì)分； 2.同類型平臺(tái)只計(jì)1項(xiàng)。 |
方向帶頭人 | 50 |
省部級(jí)學(xué)科、平臺(tái)及團(tuán)隊(duì) | 負(fù)責(zé)人（或首席專家） | 80 |
方向帶頭人 | 30 |
校級(jí)學(xué)科、平臺(tái)及團(tuán)隊(duì) | 負(fù)責(zé)人（或首席專家） | 30 |
方向帶頭人 | 10 |
學(xué)科、團(tuán)隊(duì)、平臺(tái)、基地等秘書 | 國家級(jí) | 50 |
省級(jí) | 30 |
校級(jí) | 10 |
第十五條 管理類計(jì)算辦法：學(xué)院所管工作排名全校前2名，則為第一檔；排名全校3-6名，則為第二檔；排名全校7-10名，則為第三檔；排名全校11-13名，則為第四檔，排名全校14名，則為第五檔。（可根據(jù)當(dāng)年實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整）
第十六條 違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作責(zé)任心不強(qiáng)、不服從學(xué)院工作安排等情況按下表進(jìn)行核算：
序號(hào) | 情形 | 核算規(guī)則 | 備 注 |
1 | 學(xué)校、學(xué)院及教研室等組織的工作會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、黨建活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)、教研活動(dòng)等等。 | 曠缺按2分/次核減，因私請(qǐng)假按1分/次核減，因公請(qǐng)假不核減，因病或不可抗拒因素的因私請(qǐng)假憑相關(guān)證明視同公假。 | 1.上課和監(jiān)考等教學(xué)工作遲到、早退、曠課，按教學(xué)事故處理文件由學(xué)?？郯l(fā)崗位或者獎(jiǎng)勵(lì)性績效。 2.“重點(diǎn)工作、臨時(shí)工作安排”由黨政聯(lián)系會(huì)議確定工作內(nèi)容、工作人員； 3.序號(hào)1、2、3情形由三辦人員負(fù)責(zé)考核；序號(hào)4、5情形由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)按照不定期抽查的方式考核。 |
2 | 學(xué)校、學(xué)院規(guī)定必須上交的黨建、教學(xué)、科研及學(xué)工等材料。 | 遲交1天按0.5分/次核減；遲交2天按1分/次核減；三天及以上不交材料導(dǎo)致學(xué)院工作受影響的由黨政聯(lián)席會(huì)議研究討論決定扣分值。 |
3 | 常規(guī)教科研工作、重點(diǎn)工作（中心工作）、臨時(shí)工作安排。 | 拒絕接受安排工作按2分/次核減，有條件接受（折扣接受）1分/次核減；服從工作安排按2分/次計(jì)分。 |
4 | 管理及服務(wù)人員遲到、曠班。 | 遲到人員按2分/次核減。曠班半天為一次，因私請(qǐng)假按1分/次核減，因公請(qǐng)假不扣發(fā)，因病或不可抗拒因素的因私請(qǐng)假憑相關(guān)證明視同公假。 |
5 | 管理人員上班期間做與工作無關(guān)的事（玩游戲、看電影、炒股等）。 | 1分/次核減。 |
第六章 考核結(jié)果確定與公布
第十七條 年度考核時(shí)，學(xué)院工作小組組織相關(guān)人員統(tǒng)計(jì)全院教職員工的教學(xué)工作量、科研與社會(huì)服務(wù)工作量總分
，并在全院范圍內(nèi)公示3天。
第十八條 專任教師崗位中距退休時(shí)間2年以內(nèi)者如不參評(píng)，在完成基本教學(xué)工作量前提下可直接認(rèn)定為二檔；管理及服務(wù)崗位中距退休時(shí)間2年以內(nèi)者如不參評(píng)，可直接認(rèn)定為二檔；新進(jìn)人員為專任教師崗位者未滿1年直接按四檔進(jìn)行核算，新進(jìn)人員為管理及服務(wù)崗位者未滿1年直接按二檔進(jìn)行核算。
第十九條 根據(jù)學(xué)院發(fā)展與年度目標(biāo)任務(wù)完成需求情況設(shè)置申報(bào)直通一檔條件，由黨政聯(lián)系會(huì)議確定直通一檔名單，符合以下條件可以申請(qǐng)直通一檔：
（1）教學(xué)方面：省級(jí)教學(xué)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)及以上、省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上、獲批省級(jí)及以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)、立項(xiàng)省級(jí)及以上“一流”專業(yè)/課程，滿足任何一條即可；
（2）科研與社會(huì)服務(wù)方面：省級(jí)科研成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上、國家社科基金項(xiàng)目、省社科重點(diǎn)項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)50萬（橫向、縱向項(xiàng)目）、南大核心論文（C刊）2篇、“三報(bào)一刊”理論文章1篇、獲批省級(jí)及以上科研平臺(tái)，滿足任何一條即可；
第二十條 第一檔次、第二檔次候選人應(yīng)符合以下基本條件：
（1）進(jìn)校任教滿一年；
（2）當(dāng)年未出現(xiàn)教學(xué)事故；
（3）當(dāng)年未有書面通報(bào)批評(píng)以上的黨紀(jì)、政紀(jì)處分或處理；
（4）當(dāng)年未出現(xiàn)不服從學(xué)院工作安排；
（5）當(dāng)年進(jìn)?？蒲薪?jīng)費(fèi)不低于4萬元；
（6）學(xué)院教職工大會(huì)含思想政治學(xué)習(xí)非因公缺勤不超過3次。
第二十一條 在重大工作（審核評(píng)估、專業(yè)認(rèn)證、目標(biāo)管理考核）中，因個(gè)人原因使得學(xué)院榮譽(yù)受損的人員，直接定為五檔次，情節(jié)嚴(yán)重者，另行研究決定。
第二十二條 學(xué)院考核工作小組召開專門會(huì)議，確定全院教職員工的考核結(jié)果以及分類檔次。
第七章 結(jié)果利用與績效工資二次分配
第二十三條 因違反國家法紀(jì)、學(xué)校管理規(guī)定扣發(fā)/停發(fā)績效工資的情況，按學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。
第二十四條 出現(xiàn)扣發(fā)/停發(fā)情形，學(xué)院將建立工作臺(tái)賬，年度績效工資扣發(fā)在年度考核時(shí)統(tǒng)一執(zhí)行，扣發(fā)的年度績效工資納入學(xué)院統(tǒng)籌分配。
第二十五條 考核分為一檔、二檔、三檔、四檔、五檔。第一檔為基本工作量排名前20%；第二檔為基本工作量排名21-55%；第三檔為基本工作量排名56-90%；第四檔為基本工作量排名91-100%；第五檔為基本工作量不足50分或受到書面通報(bào)批評(píng)以上的黨紀(jì)、政紀(jì)處分或處理。第一檔分配權(quán)值為1.5；第二檔分配權(quán)值為1.2；第三檔分配權(quán)值為1.1；第四檔為分配權(quán)值為1；第五檔分配權(quán)值為0.9。
第二十六條 年度績效工資二次分配的經(jīng)費(fèi)范圍：年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)核算的年底可分配績效，缺編補(bǔ)酬經(jīng)費(fèi)另行研究分配。每位教職工的年度績效工資二次分配金額為：
第八章 附 則
第二十七條 校級(jí)優(yōu)秀教師的推薦，按本方案執(zhí)行，即按基本工作量總分排序，根據(jù)名額數(shù)依次推薦。
第二十八條 本實(shí)施方案自正式發(fā)布之日起執(zhí)行，由馬克思主義學(xué)院基本工作量考核與績效工資二次分配工作小組負(fù)責(zé)解釋。
第二十九條 以上條款未涉及的特殊情況由馬克思主義學(xué)院基本工作量考核與績效工資二次分配工作小組集體討論決定。
湖南人文科技學(xué)院馬克思主義學(xué)院
2024年7月2日
