為更好的服務(wù)于我校人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的實(shí)施，落實(shí)黨建創(chuàng)新八項(xiàng)工程內(nèi)容，提升我校人事管理與服務(wù)水平，校人事處根據(jù)年度重點(diǎn)工作安排計(jì)劃，于2011年5月13日組織進(jìn)行人事干部培訓(xùn)班。
培訓(xùn)班上，人事處師資科科長(zhǎng)胡昌旭介紹了2011年人才計(jì)劃申報(bào)與職稱評(píng)審政策；北京市人社局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法時(shí)代的保險(xiǎn)政策進(jìn)行了全面細(xì)致的解讀，并與各單位人事干部進(jìn)行了互動(dòng)交流；人事處處長(zhǎng)李軍鋒就我校2011年人才人事的工作形勢(shì)方向、現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)、探索與實(shí)踐進(jìn)行了介紹，強(qiáng)調(diào)2011年是我校制度建設(shè)年，我處擬重點(diǎn)推進(jìn)“準(zhǔn)Tenure”流轉(zhuǎn)退出機(jī)制，進(jìn)一步完善基于KPI的整體績(jī)效評(píng)價(jià)體系。李軍鋒處長(zhǎng)還指出為加強(qiáng)人事工作系統(tǒng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，在今后工作中會(huì)將人事干部培訓(xùn)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，不斷強(qiáng)化人事干部的能力提升與理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升我校人才人事工作的管理服務(wù)水平。
